Travailler à Malte reste une option intéressante pour les Français qui veulent acquérir une expérience internationale, améliorer leur anglais ou s’installer durablement sur l’archipel. Le marché du travail est très international, mais les règles maltaises ne fonctionnent pas exactement comme en France : période d’essai souvent plus longue, congés calculés en heures, bonus légaux, contrats à durée déterminée à surveiller et démarches Jobsplus spécifiques.
Un Français n’a pas besoin de permis de travail pour travailler à Malte. Ce droit vient de la citoyenneté européenne et de la libre circulation — pas du fait que Malte soit dans l’espace Schengen. En revanche, l’emploi doit être correctement enregistré auprès de Jobsplus et, si vous restez plus de trois mois, votre résidence doit être enregistrée auprès d’Identità.
Sommaire
Le marché du travail maltais en 2026
Le marché reste dynamique. Au premier trimestre 2026, le National Statistics Office estimait à 333 682 le nombre de personnes en emploi, soit une hausse de 3,3 % sur un an. Le taux de chômage s’établissait à 3,5 %.
Le salaire mensuel de base moyen ne raconte toutefois pas toute l’histoire : au T1 2026, le NSO observait environ 1 410 € pour les emplois élémentaires contre 3 628 € pour les managers. Il s’agit de salaires de base moyens, pas de salaires garantis ni de packages complets.
Dans quels secteurs travaillent les Européens à Malte ?
Les dernières données Jobsplus disponibles pour fin 2025 montrent que les ressortissants UE travaillent notamment dans :
| Secteur | Part des travailleurs UE |
|---|---|
| Professional, Scientific, Technical, Administration & Support Services | 24 % |
| Wholesale & Retail, Transportation & Storage | 21 % |
| Arts, Entertainment & Recreation | 16 % |
| Accommodation & Food Services | 10 % |
Dans la pratique, les Français trouvent aussi des opportunités dans le service client, la vente, l’iGaming, la finance, la comptabilité, le marketing, l’hôtellerie-restauration, le tourisme, les services corporate, l’IT et la logistique.
Dans certaines entreprises internationales, le français est recherché pour gérer un marché francophone. Mais il n’existe aucune règle générale imposant un niveau B2 pour travailler à Malte : chaque employeur fixe ses propres exigences. Pour les postes internationaux, un anglais professionnel solide reste néanmoins un avantage important.
Un Français peut-il travailler immédiatement à Malte ?
Oui. Identità confirme que les citoyens de l’Union européenne n’ont pas besoin d’un permit pour résider et travailler à Malte dans le cadre de la libre circulation.
Vous pouvez donc commencer un emploi sans attendre la délivrance de votre carte de résident maltaise. En revanche :
- votre employeur doit enregistrer votre emploi auprès de Jobsplus ;
- vous devez être correctement enregistré pour la sécurité sociale et l’impôt ;
- si vous résidez à Malte plus de trois mois, vous devez enregistrer votre résidence auprès d’Identità.
Le fait de ne pas avoir besoin d’un work permit ne signifie pas qu’aucune formalité n’existe. Le Jobsplus Engagement Form reste obligatoire pour l’employeur.
Contrat de travail : ce qui doit être écrit
À Malte, un contrat de travail peut juridiquement être verbal. Cela ne veut pas dire qu’il faut accepter de travailler sans document écrit.
Si aucun contrat écrit n’est signé, l’employeur doit vous remettre une statement of employment. Les informations essentielles doivent être communiquées au plus tard dans les 7 jours calendaires suivant le début du travail ; certaines informations complémentaires doivent être données dans le mois.
- Employeur et lieu de travail.
- Intitulé du poste et fonctions.
- Date de début.
- Salaire et éléments du package.
- Période d’essai.
- Horaires, overtime et shifts.
- Procédure de fin de contrat et préavis.
- Congés, formation et éventuelle convention collective.
CDI et CDD
| Type de contrat | À retenir |
|---|---|
| Indefinite Contract | Équivalent pratique du CDI : pas de date de fin prédéfinie. |
| Fixed-Term / Definite Contract | Contrat avec date de fin. Il est normalement d’au moins 6 mois sauf raison objective, et peut aller jusqu’à 4 ans. |
Si un fixed-term contract est rompu sans motif légal suffisant après la probation, la partie qui rompt peut devoir verser à l’autre la moitié des salaires qui auraient été dus jusqu’à la fin du contrat. C’est une vraie différence avec beaucoup de contrats français : lisez cette clause avant de signer.
Temps de travail, pauses et heures supplémentaires
La semaine classique à temps plein est généralement de 40 heures.
| Règle | Minimum / maximum général |
|---|---|
| Temps plein courant | 40 h / semaine. |
| Maximum moyen, overtime compris | 48 h / semaine en moyenne, sauf opt-out conforme. |
| Pause si journée > 6 h | Au moins 15 minutes. |
| Repos entre deux journées | 11 heures consécutives. |
| Repos hebdomadaire | 24 h consécutives sur 7 jours, ou équivalent prévu par les règles de repos. |
Heures supplémentaires
Les taux dépendent souvent du Wage Regulation Order (WRO) applicable à votre secteur. Lorsqu’aucun WRO ne fixe un autre taux, les heures au-delà de 40 h sont payées à 1,5 fois le taux normal, selon les règles de calcul applicables.
La DIER rappelle qu’un package ne peut pas simplement inclure une quantité indéterminée d’heures supplémentaires. Le contrat doit indiquer les heures normales et les éléments de rémunération de manière suffisamment claire.
Période d’essai et préavis
Probation
Pour un contrat classique, la période d’essai est souvent de 6 mois. Les parties peuvent convenir d’une période plus courte.
Pour un poste technique, administratif, exécutif ou managérial dont le salaire atteint au moins deux fois le minimum national, la probation peut être de 12 mois.
Pour un CDD, la probation doit être proportionnelle à la durée du contrat :
| Durée du CDD | Probation maximale |
|---|---|
| Moins de 6 mois | 1/3 de la durée du contrat. |
| 6 mois | 2 mois. |
| 9 mois | 3 mois. |
| 12 mois | 4 mois. |
| 15 mois | 5 mois. |
| 16 mois et plus | 6 mois. |
Lorsque vous avez travaillé plus d’un mois chez le même employeur, un préavis d’une semaine s’applique pendant la période d’essai.
Préavis après probation sur un CDI
| Ancienneté | Préavis légal |
|---|---|
| > 1 mois à 6 mois | 1 semaine |
| > 6 mois à 2 ans | 2 semaines |
| > 2 ans à 4 ans | 4 semaines |
| > 4 ans à 7 ans | 8 semaines |
| > 7 ans à 8 ans | 9 semaines |
| > 8 ans à 9 ans | 10 semaines |
| > 9 ans à 10 ans | 11 semaines |
| > 10 ans | 12 semaines |
Des périodes plus longues peuvent être convenues pour certaines fonctions techniques, administratives, exécutives ou managériales.
↑ Retour au sommaireCongés, jours fériés et maladie
Congés annuels
Pour une semaine de 40 h, le minimum légal est de 192 heures de vacation leave, soit 24 journées de 8 h.
Malte compte également 14 jours fériés payés. Lorsqu’un jour férié tombe sur un jour où vous n’êtes normalement pas programmé pour travailler, l’équivalent d’une journée est ajouté à votre solde de congés.
C’est pour cela qu’un salarié peut avoir davantage que les 24 jours de base, selon la façon dont les jours fériés tombent dans le calendrier et son roster.
Congé maladie
Il n’existe pas un même nombre de sick leave pour tous les métiers. Le droit dépend d’abord du WRO applicable. Si votre activité n’est couverte par aucun WRO, le minimum est de deux semaines de travail par an, calculées en heures.
Congés familiaux
| Congé | Droit général |
|---|---|
| Maternité | 18 semaines ; les 14 premières sont payées par l’employeur, les 4 suivantes sont optionnelles et peuvent ouvrir droit à un benefit. |
| Paternité / second parent | 10 jours ouvrables payés immédiatement après naissance ou adoption. |
| Parental leave | 4 mois par parent jusqu’aux 8 ans de l’enfant ; 2 mois sont payés au taux prévu pour le sickness benefit. |
Salaires, bonus légaux et fiche de paie
Salaire minimum 2026
Le salaire minimum national 2026 pour un salarié à temps plein est de 229,44 € brut par semaine, soit environ 994 € brut par mois en moyenne avant les bonus et allowances légaux.
Attention : plusieurs secteurs ont des minimums spécifiques définis par les WRO, qui peuvent être supérieurs au minimum national.
Bonus et weekly allowances
À Malte, les salariés ont également droit à des paiements statutaires spécifiques :
| Paiement | Montant complet actuel |
|---|---|
| Statutory Bonus — fin juin | 135,10 € |
| Statutory Bonus — décembre | 135,10 € |
| Weekly Allowance — fin mars | 121,16 € |
| Weekly Allowance — fin septembre | 121,16 € |
Le COLA 2026 est de 4,66 € par semaine pour un salarié à temps plein. Il s’agit d’un ajustement du salaire lié au coût de la vie.
Gross salary ≠ net salary
Le salaire annoncé dans les offres est généralement brut. Votre fiche de paie peut comporter notamment :
- income tax ;
- Class 1 Social Security Contributions ;
- bonus, allowances et commissions ;
- heures supplémentaires ;
- vacation leave utilisé et restant.
En 2026, les cotisations sociales salariales sont généralement calculées autour de 10 % du basic wage dans la tranche standard, avec des plafonds hebdomadaires qui dépendent notamment de l’année de naissance.
Les taux d’impôt personnels 2026 varient selon le statut fiscal. Pour une personne imposée aux Single Rates, le barème est actuellement : 0 % jusqu’à 12 000 €, 15 % de 12 001 à 16 000 €, 25 % de 16 001 à 60 000 €, puis 35 % au-delà.
Demandez si le chiffre annoncé inclut bonus de performance, commissions, shift allowance, overtime, health insurance ou autres avantages. Un « 30 000 € package » n’est pas forcément un basic salary de 30 000 €.
→ Voir notre guide Fiscalité à Malte
↑ Retour au sommaireJobsplus, numéro de sécurité sociale et carte de résident
Pour un Français salarié, l’ordre pratique est généralement le suivant :
Vous êtes embauché
Vous signez votre contrat ou recevez les informations écrites sur vos conditions d’emploi.
L’employeur vous enregistre auprès de Jobsplus
L’Engagement Form doit être soumis le premier jour de l’emploi et au plus tard quatre jours ouvrables après la date effective.
Sécurité sociale
Depuis 2025, l’émission du Social Security Number est automatisée pour certains nouveaux travailleurs lorsque les données requises sont transmises correctement via Jobsplus. Si les informations ou le Maltese Residence Card number ne sont pas disponibles, une demande séparée peut encore être nécessaire.
Numéro fiscal
Pour un citoyen UE qui a déjà demandé / obtenu son Social Security Number dans le cadre de l’emploi, la MTCA indique qu’il n’est normalement pas nécessaire de refaire une inscription séparée via l’Expatriates Registration Form.
Résidence si vous restez plus de 3 mois
Vous vous enregistrez auprès d’Identità sur la base Employment. Votre Jobsplus employment doit être actif.
Jobsplus demande à l’employeur, pour un ressortissant UE qui travaille à Malte pour la première fois, de joindre une pièce d’identité officielle ainsi qu’une preuve de résidence à Malte, par exemple un contrat de location.
Nos guides administratifs détaillés
Nous ne répétons volontairement pas ici toutes les captures, formulaires et cas particuliers.
Jobsplus à Malte Carte de résident Être Self-EmployedComment chercher un emploi à Malte sans perdre du temps
Pour ne pas répéter nos autres articles, retenez surtout quatre choses.
CV en anglais
Une ou deux pages, titre clair, expériences récentes, langues, disponibilité et localisation.
EU citizen
Indiquer « EU citizen – eligible to work in Malta » peut éviter qu’un recruteur vous confonde avec un candidat nécessitant un permit.
LinkedIn + Jobsplus
Les entreprises internationales recrutent beaucoup via LinkedIn ; Jobsplus reste le service public de l’emploi.
Approche directe
Pour hôtels, restaurants, bars et tourisme saisonnier, se présenter directement avec un CV reste courant.
Les autres plateformes régulièrement utilisées sont notamment EURES, Keepmeposted, JobsinMalta et Konnekt.
À Malte, quelques kilomètres peuvent représenter beaucoup de temps aux heures de pointe. Vérifiez le trajet réel vers le bureau, surtout si vous avez des shifts tôt le matin, tard le soir ou le week-end.
Salaire non payé, congés refusés, licenciement : qui contacter ?
Le Department of Industrial and Employment Relations (DIER) est l’administration à contacter pour les conditions de travail.
Le service peut répondre aux questions sur les conditions de travail et enquêter sur certaines violations. Les signalements peuvent notamment concerner salaires impayés, overtime, congés ou autres droits.
En cas de dossier, conservez :
- contrat ou statement of employment ;
- Jobsplus Engagement / Termination forms ;
- fiches de paie ;
- preuves de virements ;
- horaires travaillés ;
- solde de congés ;
- emails et échanges avec l’employeur.
Pour un licenciement que vous estimez injuste, une action devant l’Industrial Tribunal peut être introduite dans un délai de quatre mois à compter de la fin de l’emploi.
FAQ – Travailler à Malte
Un Français a-t-il besoin d’un permis de travail ?
Non. En tant que citoyen de l’Union européenne, un Français n’a pas besoin de permit pour travailler à Malte. L’emploi doit néanmoins être enregistré auprès de Jobsplus.
Quel est le salaire minimum en 2026 ?
Le minimum national à temps plein est de 229,44 € brut par semaine, auquel s’ajoutent les paiements statutaires applicables. Certains secteurs ont des minimums WRO plus élevés.
Quel est le salaire moyen à Malte ?
Au premier trimestre 2026, le salaire mensuel de base moyen était de 2 270 € brut selon le NSO. La moyenne variait fortement selon les métiers et secteurs.
La période d’essai est-elle vraiment de 6 mois ?
Souvent oui pour un contrat classique, mais elle peut être plus courte. Pour certains postes techniques, administratifs, exécutifs ou managériaux suffisamment rémunérés, elle peut atteindre 12 mois.
Peut-on quitter un emploi immédiatement pendant l’essai ?
Seulement durant le premier mois dans le cas général. Après plus d’un mois chez le même employeur, une semaine de préavis s’applique pendant probation.
Combien de congés payés a-t-on ?
192 heures pour une semaine de 40 h, auxquelles peuvent s’ajouter des heures lorsque des jours fériés tombent sur des jours de repos.
Faut-il avoir un niveau B2 en anglais ?
Il n’existe pas de niveau B2 légal ou universel. Le niveau demandé dépend du poste. Pour les fonctions en contact avec des clients ou dans un environnement international, un bon anglais reste souvent nécessaire.
Dois-je attendre ma carte de résident pour commencer à travailler ?
Non si vous êtes citoyen UE. Vous pouvez commencer à travailler avant la réception de la carte, à condition que votre emploi soit correctement enregistré. Pour rester plus de trois mois, vous devez ensuite enregistrer votre résidence.
À retenir
Pour bien commencer à Malte : comparez le basic salary et le package complet, lisez les règles de probation et de rupture, vérifiez vos shifts et votre trajet, et assurez-vous que votre employeur vous a bien enregistré auprès de Jobsplus.
Jobsplus DIERSources officielles vérifiées
Article vérifié et mis à jour le 9 septembre 2026. Les règles sectorielles peuvent varier en fonction du Wage Regulation Order applicable, d’une convention collective ou de votre contrat lorsqu’il prévoit des conditions plus favorables.
- NSO Malta — Labour Force Survey Q1 2026
- Jobsplus — Foreign Nationals Employment Trends
- Identità — EU Nationals
- Identità — EU Employment
- Jobsplus — Engagement Forms
- DIER — Contract of Service
- DIER — Written information deadlines
- DIER — Probation Period
- DIER — Notice Period
- DIER — Fixed Term Contracts
- DIER — Overtime
- DIER — Rest Periods
- DIER — Vacation Leave
- DIER — Sick Leave
- DIER — Maternity Leave
- DIER — Paternity Leave
- DIER — Parental Leave
- DIER — National Minimum Wage 2026
- DIER — Statutory Bonus & Weekly Allowance
- DIER — Itemised Payslip
- Social Security — Social Security Number 2026
- Social Security — Class 1 Contributions 2026
- MTCA — Individual Tax Rates 2026
- MTCA — Expatriates Tax Registration
- DIER — Contact / 1575
