Article mis à jour en août 2026
Vous souhaitez venir travailler à Malte ? L’archipel reste une destination particulièrement intéressante pour les Français et les francophones souhaitant acquérir une expérience professionnelle à l’étranger ou s’y installer durablement.
Malte possède un marché de l’emploi très international, avec de nombreuses entreprises étrangères et des opportunités dans des secteurs variés : tourisme, finance, informatique, iGaming, marketing, vente, ressources humaines, hôtellerie-restauration ou encore service client.
Mais avant de commencer votre recherche, il est important de connaître les principales conditions de travail à Malte : durée du travail, période d’essai, congés, salaire minimum, préavis et démarches administratives.
Voici les principales informations à connaître en 2026.
Le Contrat de Travail
Le contrat de travail à Malte
Lorsque vous commencez un emploi à Malte, demandez toujours un contrat de travail écrit avant de commencer à travailler ou, au plus tard, au moment de votre prise de poste.
Le contrat écrit est essentiel : il permet de connaître précisément vos conditions d’emploi et surtout de disposer d’une preuve en cas de désaccord avec votre employeur.
Votre contrat doit notamment préciser :
- votre poste et vos principales fonctions ;
- votre salaire ;
- vos horaires et votre temps de travail ;
- votre lieu de travail ;
- votre période d’essai ;
- vos congés ;
- les éventuelles heures supplémentaires et leur rémunération ;
- les éventuels bonus ou commissions ;
- le type de contrat ;
- les conditions de préavis et de rupture.
L’employeur doit également vous communiquer les principales conditions de votre emploi dans les délais prévus par la législation maltaise.
Prenez toujours le temps de lire votre contrat avant de le signer et conservez-en une copie. Si une condition importante qui vous a été promise oralement n’apparaît pas dans le contrat, demandez qu’elle soit ajoutée par écrit avant de signer.
Les différents types de contrats de travail à Malte
À Malte, vous rencontrerez principalement deux types de contrats : le contrat à durée indéterminée et le contrat à durée déterminée.
- Le contrat à durée indéterminée (Indefinite Contract)
L’Indefinite Contract correspond au CDI français.
Il ne comporte pas de date de fin et se poursuit tant que le salarié ou l’employeur ne décide pas d’y mettre un terme, dans le respect des règles de préavis applicables.
C’est le type de contrat le plus courant pour un emploi permanent à Malte.
- Le contrat à durée déterminée (Fixed-Term Contract)
Le Fixed-Term Contract, parfois appelé Definite Contract, correspond au CDD français.
Il est conclu pour une période déterminée et comporte normalement une date de début et une date de fin.
Il peut être utilisé, par exemple, pour :
- un remplacement ;
- un emploi saisonnier ;
- une mission ou un projet temporaire ;
- un besoin ponctuel de l’entreprise.
Il est important de vérifier attentivement la durée du contrat ainsi que les conditions permettant d’y mettre fin avant son échéance.
⚠️ Attention
Une fois la période d’essai terminée, quitter un contrat à durée déterminée avant sa date de fin peut entraîner des conséquences financières. Lisez toujours les conditions de rupture avant de signer.
Demandez systématiquement un contrat écrit, conservez-en une copie et vérifiez que toutes les conditions promises oralement y figurent.
Prenez toujours le temps de lire votre contrat avant de le signer et conservez-en une copie. Si une condition importante qui vous a été promise oralement n’apparaît pas dans le contrat, demandez qu’elle soit ajoutée par écrit avant de signer.
Le temps de travail
Le temps de travail
La durée habituelle du travail à temps plein est de 40 heures par semaine.
Dans de nombreuses entreprises, cela correspond à cinq journées de huit heures.
Il est possible de travailler davantage, notamment dans les secteurs fonctionnant avec des shifts, dans l’hôtellerie-restauration, le tourisme ou certaines activités internationales.
Cependant, le temps de travail total, heures supplémentaires comprises, ne doit généralement pas dépasser une moyenne de 48 heures par semaine sur la période de référence prévue par la législation.
Il est possible de travailler au-delà de cette moyenne dans certaines circonstances, mais l’accord du salarié est alors nécessaire.
Un salarié peut accepter de travailler au-delà de cette moyenne de 48 heures, mais son consentement écrit est alors nécessaire. Un salarié qui refuse de donner cet accord ne peut pas être sanctionné pour ce seul motif. Cet accord peut également être retiré ultérieurement, moyennant le préavis prévu par la réglementation.
Les heures supplémentaires
Les heures supplémentaires peuvent être rémunérées différemment selon votre entreprise et votre contrat.
Lorsque les heures supplémentaires sont payées selon le taux légal général, elles sont généralement rémunérées à 150 % du taux horaire normal.
Certaines entreprises proposent également :
- du temps de récupération ;
- des taux majorés le dimanche ou les jours fériés ;
- des primes liées aux horaires de nuit ;
- des shift allowances.
Ces éléments doivent normalement être précisés dans votre contrat ou dans les conditions de travail communiquées par votre employeur.
Période d’essai et préavis
Les pauses et temps de repos
Lorsque la journée de travail dépasse 6 heures, le salarié a droit à une pause d’au moins 15 minutes.
Cette pause n’est pas nécessairement rémunérée.
Un salarié doit également bénéficier d’au moins 11 heures consécutives de repos entre deux journées de travail.
Un repos hebdomadaire doit également être accordé.
La période d’essai à Malte
La période d’essai à Malte
La période d’essai est l’une des principales différences entre la France et Malte.
Pour un contrat à durée indéterminée classique, elle est généralement de 6 mois.
Employeur et salarié peuvent toutefois convenir d’une période plus courte.
Pour certains postes à responsabilités, notamment des fonctions techniques, administratives, exécutives ou de management avec un niveau de rémunération élevé, la période d’essai peut aller jusqu’à 12 mois.
Peut-on partir immédiatement pendant la période d’essai ?
Pas toujours.
Pendant le premier mois de travail, employeur comme salarié peuvent généralement mettre fin à la relation de travail sans préavis.
Après plus d’un mois de travail, un préavis d’une semaine doit normalement être respecté pendant la période d’essai.
Il est donc incorrect de considérer que l’on peut automatiquement quitter son emploi du jour au lendemain pendant les six mois de période d’essai.
La période d’essai pour un CDD
Pour les contrats à durée déterminée, la durée de la période d’essai doit être proportionnelle à celle du contrat.
À titre indicatif :
| Durée du contrat | Période d’essai maximale |
|---|---|
| 6 mois | 2 mois |
| 9 mois | 3 mois |
| 12 mois | 4 mois |
| 15 mois | 5 mois |
| 16 mois ou plus | 6 mois |
Le préavis après la période d’essai
Pour un CDI, la durée du préavis dépend principalement de votre ancienneté dans l’entreprise.
| Ancienneté | Préavis |
|---|---|
| Plus d’1 mois à 6 mois | 1 semaine |
| Plus de 6 mois à 2 ans | 2 semaines |
| Plus de 2 ans à 4 ans | 4 semaines |
| Plus de 4 ans à 7 ans | 8 semaines |
| Plus de 7 ans à 8 ans | 9 semaines |
| Plus de 8 ans à 9 ans | 10 semaines |
| Plus de 9 ans à 10 ans | 11 semaines |
| Plus de 10 ans | 12 semaines |
Pour certains postes à responsabilités, des préavis différents peuvent être prévus dans le contrat.
Les congés
Les congés payés à Malte
Pour un salarié travaillant 40 heures par semaine, le minimum légal est de 192 heures de congés annuels.
Pour quelqu’un travaillant huit heures par jour, cela représente 24 jours de congés payés.
Mais il existe une particularité importante à Malte.
Malte compte 14 jours fériés nationaux et publics. Lorsqu’un jour férié tombe sur un jour où vous ne deviez normalement pas travailler, l’équivalent de cette journée est ajouté à votre solde de congés.
Le nombre réel de jours disponibles peut donc changer d’une année à l’autre.
Les congés maladie
Le fonctionnement des congés maladie à Malte est différent de celui de la France.
Il n’existe pas une règle générale prévoyant automatiquement 30 jours de maladie pour tous les salariés.
Le nombre de jours accordés peut dépendre de votre emploi, de votre entreprise et de votre contrat.
Dans les situations relevant des conditions générales, le minimum correspond généralement à deux semaines de travail de congé maladie par an.
Certaines entreprises offrent cependant des conditions beaucoup plus avantageuses.
Un certificat médical peut être demandé pour justifier votre absence.
Une fois les jours de maladie rémunérés par l’employeur épuisés, il est également possible, sous certaines conditions, de bénéficier du Sickness Benefit de la sécurité sociale maltaise.
Les autres congés
La législation maltaise prévoit également différents congés familiaux.
- Congé maternité
Le congé maternité est de 18 semaines.
- Congé paternité
Le père ou le second parent bénéficie de 10 jours ouvrables de congé paternité payé.
- Congé parental
Chaque parent peut également bénéficier d’un congé parental pouvant aller jusqu’à 4 mois, selon certaines conditions.
D’autres congés existent notamment en cas d’adoption, de deuil ou pour certaines situations familiales.
Le salaire
Le salaire minimum à Malte en 2026
Pour un salarié adulte de 18 ans ou plus, le salaire minimum national est de 229,44 € brut par semaine en 2026.
Cela représente environ 994 € brut par mois en moyenne sur l’année pour un emploi à temps plein payé au salaire minimum.
Il faut cependant également prendre en compte les bonus légaux versés au cours de l’année.
Le COLA : l’ajustement annuel au coût de la vie
À Malte, les salaires bénéficient chaque année d’un ajustement appelé COLA (Cost of Living Adjustment).
Son montant est fixé par le gouvernement en fonction de l’évolution du coût de la vie. Il s’agit d’une augmentation du salaire, et non d’une prime ponctuelle.
Pour 2026, le COLA est fixé à 4,66 € par semaine pour un salarié à temps plein, soit environ 20 € supplémentaires par mois. Cette augmentation est ajoutée au salaire de base.
Pour les salariés à temps partiel, le montant est calculé au prorata du nombre d’heures travaillées.
Le montant du COLA évolue chaque année. Si vous travaillez déjà à Malte, vous pourrez donc généralement constater une revalorisation de votre salaire au début de chaque nouvelle année.
La fiche de paie
Votre employeur doit vous remettre une fiche de paie détaillée.
Vous pourrez notamment y retrouver :
- votre salaire de base ;
- vos heures travaillées ;
- les heures supplémentaires ;
- vos éventuelles primes ;
- les bonus ;
- les cotisations sociales ;
- l’impôt retenu ;
- votre solde de congés.
Conservez vos fiches de paie, notamment pour vos futures démarches administratives.
Documents essentiels pour travailler à Malte et démarches administratives
Nous parlerons ici des documents et démarches concernant les ressortissants de l’Union Européennes. Pour tous les autres, ces documents peuvent varier selon votre pays d’origine. Renseignez-vous auprès de votre ambassade ou consulat.
Mis à part votre passeport, aucun document n’est prérequis pour travailler à Malte de façon salariée, dans la mesure où vous êtes dans l’espace Schengen. En revanche, certaines démarches administratives devront être faites rapidement en terme de sécurité sociale et d’imposition notamment.
Le numéro de sécurité sociale
Une fois salarié à Malte, vous devez être enregistré auprès de la sécurité sociale maltaise afin que les cotisations puissent être prélevées.
Depuis juillet 2025, la procédure a été simplifiée : lorsqu’un employeur enregistre un nouveau salarié auprès de Jobsplus, les informations peuvent être transmises automatiquement au Department of Social Security afin qu’un Social Security Number soit créé pour les personnes éligibles.
Une demande séparée reste néanmoins nécessaire dans certaines situations.
Le numéro fiscal
Les travailleurs étrangers doivent également être enregistrés auprès de la Malta Tax and Customs Administration.
Pour un citoyen européen ayant obtenu un numéro de sécurité sociale, le numéro fiscal est généralement généré automatiquement et il n’est normalement pas nécessaire d’effectuer une deuxième demande séparée.
La carte de résidence maltaise
Pour un séjour inférieur ou égal à trois mois, un citoyen européen n’est normalement pas obligé de s’enregistrer comme résident.
En revanche, si vous souhaitez résider et travailler à Malte pendant plus de trois mois, vous devez enregistrer votre résidence auprès d’Identità et demander un eResidence Document.
La demande se fait désormais via le portail dédié d’Identità.
Il est important de distinguer résidence et droit au travail : un citoyen européen peut commencer à travailler à Malte sans attendre d’avoir reçu sa carte de résidence, à condition que son emploi soit correctement enregistré auprès de Jobsplus.
Nos conseils
Travaillez votre anglais
Si votre anglais est encore hésitant, quelques semaines ou quelques mois de cours peuvent considérablement augmenter le nombre de postes auxquels vous pourrez prétendre.
Malte possède justement un très grand nombre d’écoles de langues permettant de combiner séjour sur place et apprentissage de l’anglais.
Faites votre CV en anglais
Pour la grande majorité des entreprises, envoyez votre CV en anglais. Une ou deux pages suffisent généralement.
Privilégiez un document clair mentionnant :
vos expériences professionnelles, compétences, langues parlées, coordonnées, disponibilité et localisation actuelle.
Comparez le salaire au coût de la vie
Un salaire peut sembler intéressant sur le papier mais doit être mis en perspective avec le coût du logement et votre situation personnelle.
Demandez toujours si le montant annoncé correspond :
au basic salary, au salaire annuel brut total, ou à un package incluant déjà bonus, commissions, shift allowance ou heures supplémentaires.
Lisez attentivement votre contrat
Avant de signer, vérifiez notamment :
la durée de la période d’essai, le type de contrat, les horaires, les règles concernant les shifts, le salaire annuel brut, les bonus, les heures supplémentaires, les congés maladie, le nombre de jours de congés et le préavis.
Pour un CDD, vérifiez tout particulièrement les conséquences financières d’une rupture anticipée.
Indiquez clairement votre nationalité ou votre droit au travail
Pour une entreprise maltaise, savoir immédiatement que vous êtes citoyen de l’Union européenne peut être utile puisque vous ne nécessitez pas de permis de travail.
Une simple mention telle que “EU citizen – eligible to work in Malta” peut éviter toute ambiguïté.
Vérifiez la distance entre votre logement et votre lieu de travail
Malte est une petite île, mais les déplacements peuvent être longs aux heures de pointe. Avant d’accepter un poste ou de choisir votre logement, vérifiez le temps de trajet réel entre les deux, notamment aux horaires auxquels vous devrez travailler. Un emploi situé à seulement quelques kilomètres peut parfois nécessiter beaucoup plus de temps de transport que prévu.
Pensez également aux horaires de travail
Si vous travaillez tôt le matin, tard le soir ou de nuit, vérifiez les possibilités de transport entre votre domicile et votre lieu de travail.
Certains emplois fonctionnent avec des shifts, c’est-à-dire des horaires de travail organisés par roulement. Vous pouvez par exemple travailler une semaine le matin, puis une autre l’après-midi ou le soir, ou avoir des horaires différents selon les jours.
Ce fonctionnement est fréquent dans l’hôtellerie, la restauration, le tourisme, le service client et l’iGaming, où les entreprises peuvent fonctionner tôt le matin, tard le soir, le week-end ou même 24h/24.
Avant d’accepter un poste, vérifiez donc bien les horaires prévus, la fréquence des shifts de nuit ou de week-end et les possibilités de transport à ces heures.
Pour les emplois saisonniers, allez directement à la rencontre des entreprises
Pour certains métiers, notamment dans l’hôtellerie, la restauration, les bars, le tourisme ou les activités saisonnières, n’hésitez pas à vous déplacer directement dans les établissements avec plusieurs exemplaires de votre CV.
À Malte, cette méthode reste courante et peut être particulièrement efficace à l’approche de la saison touristique. Présentez-vous de préférence en dehors des heures de forte affluence et demandez simplement si l’établissement recrute.
Ne vous limitez pas aux offres publiées en ligne
Toutes les entreprises ne publient pas systématiquement leurs postes vacants. Vous pouvez contacter directement les hôtels, restaurants, entreprises ou commerces qui vous intéressent, même lorsqu’aucune offre n’est affichée.
Utilisez votre réseau
Le bouche-à-oreille joue un rôle important à Malte. Parlez de votre recherche autour de vous, développez votre réseau sur LinkedIn et consultez régulièrement les groupes communautaires.
Vous pouvez également rejoindre notre groupe Facebook Français à Malte – Officiel, sur lequel nous partageons régulièrement des informations utiles, des conseils et des offres destinées à la communauté française et francophone de Malte.
Si vous recherchez un emploi, n’hésitez pas à publier un message clair en indiquant le type de poste recherché, votre expérience, votre niveau d’anglais et vos disponibilités. Cela peut faciliter les échanges avec des recruteurs, des entreprises ou d’autres membres de la communauté.
Utilisez Mia, notre assistante IA
Pour aller plus loin dans votre recherche, vous pouvez également utiliser Mia, notre assistante IA disponible directement sur notre site.
Mia peut vous aider à trouver des informations sur l’emploi à Malte, vous orienter dans vos démarches et vous permettre de nous contacter directement. Il est également possible d’y déposer votre CV afin que nous puissions mieux comprendre votre profil.
Nous travaillons avec plusieurs partenaires et pouvons avoir connaissance de postes disponibles correspondant à certains profils. Déposer votre CV via Mia peut donc vous permettre d’être orienté vers une opportunité adaptée lorsqu’elle se présente.
Travailler à Malte : en conclusion
Travailler à Malte : en conclusion
Malte reste une destination particulièrement intéressante pour les Français souhaitant vivre une première expérience professionnelle à l’étranger ou s’installer durablement.
Le marché du travail est très international et les citoyens européens peuvent travailler sans avoir besoin d’obtenir un permis de travail.
En 2026, il faut notamment retenir que la semaine de travail classique est de 40 heures, que la durée maximale est généralement de 48 heures par semaine en moyenne, heures supplémentaires comprises, que la période d’essai est souvent de 6 mois, que les salariés travaillant 40 heures disposent d’au moins 192 heures de congés annuels, et que le salaire minimum pour un adulte est de 229,44 € brut par semaine.
Les conditions proposées restent évidemment très différentes selon votre profession, votre expérience, l’entreprise et votre capacité à négocier votre contrat.
Bien préparer son arrivée, connaître ses droits et vérifier attentivement son contrat restent donc les meilleures façons de commencer sereinement sa nouvelle vie professionnelle à Malte.
FAQ
- Quels sont les salaires à Malte en 2026 ?
- Quels secteurs recrutent à Malte ?
- Où se trouvent les principaux emplois à Malte ?
- Comment trouver du travail à Malte ?
- Quel est le niveau d’anglais requis pour trouver un travail à Malte ?
Dire aujourd’hui que le salaire moyen à Malte est de 1 000 € net n’est plus représentatif de la réalité.
Les salaires ont fortement augmenté ces dernières années, même si les différences restent importantes selon les métiers.
Au premier trimestre 2026, le salaire mensuel de base moyen était d’environ 2 270 € brut à Malte.
Il s’agit bien d’une moyenne : certains emplois sont rémunérés sensiblement moins, tandis que les secteurs spécialisés ou les postes à responsabilités peuvent proposer des salaires beaucoup plus élevés.
Malte possède un marché du travail particulièrement international.
Parmi les principaux secteurs qui recrutent, on retrouve :
- tourisme ;
- hôtellerie et restauration ;
- informatique et IT ;
- iGaming ;
- finance ;
- assurance ;
- comptabilité ;
- services corporate ;
- marketing et digital ;
- vente et business development ;
- ressources humaines ;
- service client ;
- plateformes de réservation ;
- immobilier ;
- logistique ;
- métiers techniques et construction.
La maîtrise du français peut également représenter un véritable avantage pour certaines entreprises internationales recherchant des profils francophones.
Une grande partie du bassin d’emploi se situe autour du centre et du nord-est de l’île.
On retrouve notamment de nombreuses entreprises à :
St Julian’s, Sliema, Gżira, Msida, Ta’ Xbiex, Valletta, Birkirkara et Mrieħel.
D’autres zones comme Qormi, Marsa, Luqa ou Bulebel concentrent également de nombreuses entreprises et activités industrielles ou commerciales.
À Gozo, le marché de l’emploi est plus réduit. Les opportunités concernent principalement le tourisme, l’hôtellerie-restauration, les commerces, les services et certaines entreprises locales.
Le développement du télétravail permet toutefois également à certaines personnes de vivre à Gozo tout en travaillant pour une entreprise située à Malte.
Comment trouver du travail à Malte ?
Le recrutement à Malte peut être beaucoup plus rapide et moins formel qu’en France.
Il arrive qu’une entreprise recrute un candidat quelques jours seulement après un entretien.
Les principaux sites d’emploi
Vous pouvez notamment consulter :
- Jobsplus ;
- LinkedIn ;
- Keepmeposted ;
- JobsinMalta ;
- Konnekt ;
- EURES.
LinkedIn est particulièrement utilisé par les entreprises internationales installées à Malte
De manière générale, il est important d’avoir de bonnes bases en anglais pour travailler sur l’île. Trouver un job n’est pas facile lorsqu’on ne sait pas bien s’exprimer.
Le niveau minimum
Un niveau B2 minimum sera demandé pour les emplois en contact avec la clientèle, et les emplois les plus rémunérateurs.
Pour tous ceux qui ont un niveau inférieur, votre recherche pourra être plus difficile. Le secteur du igaming recherche régulièrement des francophones, où vous pourrez avoir vos chances. Les emplois qui ne nécessitent pas de contact avec la clientèle, comme la cuisine ou la plonge, pourront également être accessibles.
